Las novedades más siginificativas de la nueva normativa son:

- Los empleados de hogar deben cobrar en metálico un importe como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional, en relación a la jornada de trabajao realizada.

- La relación laboral debe materializarse por medio de contrato laboral.

- El empleado deberá recibir una nómina mensual.

- En relación a la extinción del contrato de trabajo, se establecen nuevas indemnizaciones.

- Los empleados tendrán derecho a percibir dos pagas extraordinarias y a disfrutar de las correspondientes vacaciones.

- Queda regulado tanto el tiempo de trabajo como los horarios y períodos de descanso.